Dentro de la empresa existen múltiples personalidades, pero cuidado con los empleados tóxicos. Identifícalos y considera seriamente su permanencia. El ambiente laboral está constituido por una gran variedad de personalidades. De acuerdo con los expertos, tener diversidad en el entorno profesional no sólo garantiza una mayor participación, mejor comunicación, innovación y creatividad; también aumenta la productividad y mejora el ambiente laboral. Pero, ¿qué sucede cuando estas personalidades, en lugar de beneficiar, perjudican el entorno? Se les llaman empleados “tóxicos”. De acuerdo con el portalbbvacontuempresa.es, un empleado tóxico es aquel que ejerce una influencia negativa sobre los equipos de trabajo, no sólo perjudicando el desempeño, sino el interés y la participación de cada uno de los colaboradores. Estos personajes pueden causar problemas de clima laboral y perjudicar a tu empresa, por lo que es importante detectarlos y controlar el problema. Según Francisco  Muro Villalón, fundador de la consultora Otto Walter y experto en Coaching Empresarial, existe una lista de características que los directivos no pueden soportar de sus empleados: • Que sean generadores de conflictos • Holgazanería • Despreocupación o desinterés por sus labores • Incompetencia • Mentiras • Robos En su libro “Jefes Irritantes y Empleados Tóxicos”, Muro Villalón asegura que existen métodos eficaces para redimir a estos personajes. Sin embargo, el primer paso es identificarlos.  Así que te invitamos a que conozcas los siete tipos de empleados tóxicos que existen en cualquier ambiente empresarial. 1. El sobrevalorado Este personaje suele tener una gran lista de recomendaciones, es el amigo de un directivo excepcional o simplemente ha trabajado en grandes compañías, sin embargo, no quiere decir que tenga la calidad ni que cumpla con los estándares que la empresa desea. De acuerdo con Steve Tobak, socio director de Invisor Consulting y coach ejecutivo, estos empleados son excesivamente “inflados”, lo que permite que sus egos excedan sus verdaderas capacidades para actuar. ¡Elimínalos! No es sencillo. Su carta curricular es muy sustanciosa, sin embargo, debes tener la clara idea de que si no sirve en tu empresa, no tienes por qué tenerlo. Estos personajes son fáciles de detectar: suelen decir a todo que sí es posible, aplazan fechas de entrega y ponen cualquier pretexto para decir que los demás no están a su altura. Según Tobak, estos personajes necesitan ayuda externa (terapeutas) para eliminar sus malos hábitos. Sin embargo, otra medida puede ser hablar con ellos de estrictas reglas a cumplir, como entregas, proyectos y reportes; si no cumplen es momento de decirles adiós. 2. El “pocos amigos” Tienen mala actitud, no sólo con sus compañeros, sino con los clientes. Bien dicen que la imagen de la empresa son sus trabajadores y sus sonrisas, pues estos trabajadores no lo tienen. Suelen ser perjudiciales porque crean un mal ambiente laboral y pueden llegar a reducir la tan apreciada lista de clientes. ¡Elimínalos! Estos colaboradores llegan cada mes con quejas de sus clientes en lista, además existen quejas directas de ellos y no suelen ser buenos trabajando en equipo. Pueden estar apartados de los demás y tener mala cara sobre cualquier sugerencia. Una de ...