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Declare la prima de riesgo de trabajo 2014
Lineamientos básicos a considerar para el cálculo de la siniestralidad laboral en sus instalaciones. Febrero, mes de las Declaraciones Informativas, por ello, les traemos un manual para determinar la Prima de Riesgo de Trabajo que habrá que determinarse y presentarse a más tardar el día 28 del mes. El manual consta de la fundamentación legal, así como de los pasos a seguir para determinar la Prima de Riesgo de Trabajo y su presentación. Seguramente tú ya sabes que la Prima de Riesgos de Trabajo es la tasa sobre la que se paga una cuota más de las que debe pagar el patrón al IMSS y que esto es para atender la probabilidad de riesgo de cualquier accidente o enfermedad a las que quedan expuestos los trabajadores, dependiendo la actividad que ellos desarrollen. Muy bien, pero es importante que también sepas que todas las empresas, al momento de inscribirse al IMSS, o cuando cambian de actividad, deben clasificarse en el Seguro de Riesgos de Trabajo de acuerdo a la actividad que desempeñan, en la clase que les corresponde y que, con base en ello, deberán cubrir las cuotas correspondientes. Se asigna la prima media de la clase que les corresponda. Cada año, las empresas tienen la obligación de revisar su siniestralidad para saber si continúan con la misma Prima de Riesgo de Trabajo o para aplicar una distinta a partir de marzo del año en curso. El plazo que tienes para presentar la nueva prima es a más tardar el 28 de febrero de cada año, de acuerdo con lo dispuesto en artículo 74 de la Ley del Seguro Social (LSS). La determinación de la prima se hace con base en los casos de riesgo de trabajo terminados durante el periodo de revisión, o sea del 1ro de enero al 31 de diciembre del año transcurrido, tal como lo establece el artículo 72 de la LSS. Esperando que este articulo sea de su ayuda. Les dejamos el link de descarga. Descarga: Equipo de Mega Fiscal MX
Calendario de descansos 2014
Uno de los múltiples aspectos que genera expectación entre los trabajadores al inicio del año es conocer los días de asueto obligatorio o festivos que tendrán derecho a disfrutar, con el propósito de organizar sus actividades con la debida oportunidad y certeza. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio durante 2014 son: 1 de enero (miércoles) 3 de febrero, primer lunes del mes, en conmemoración de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 17 de marzo, tercer lunes del mes, en remembranza del natalicio de Benito Juárez 1 de mayo, día del trabajo (jueves) 16 de septiembre, por el aniversario de la independencia de México (martes) 17 de noviembre, tercer lunes del mes, en celebración de la Revolución mexicana 25 de diciembre, Navidad(jueves) Recuerda que las organizaciones válidamente pueden reconocer otras fechas de descanso en sus contratos individuales o colectivos de trabajo celebrados con su personal, sus políticas de prestaciones, o bien, en su reglamento interior de trabajo.
El 90% de las empresas no protege datos
La mayoría de los consorcios desconocen qué medidas tomar para reguardar los datos México (Notimex).- A tres años de haber sido promulgada la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Manos de Particulares, el 90% de las empresas incumple con la normatividad, lo que propicia que el mercado negro de bases de datos siga en aumento. La firma Rescatec señaló que la mayoría de las medianas y pequeñas empresas aún no conocen los requerimientos para proteger los datos personales y sus implicaciones ante la ley. A su vez, destacó que las sanciones a las que se puede hacer acreedora una compañía pueden ir de 9,000 a los 41 millones de pesos. Muchas empresas renuevan sus equipos de cómputo sin tomar las medidas necesarias para borrar de forma efectiva los datos en los equipos que desechan, por lo que pueden ser sustraídos y con ello competidores y delincuencia pueden tener información valiosa de las empresas y sus clientes, advirtió la firma. Asimismo, comentó que formatear el disco duro es un proceso que es utilizado por la mayoría de las compañías, pero no garantiza que los documentos desaparezcan, "sólo están debajo y son susceptibles de ser sustraídos".
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