Registro electrónico de jornada: biometría y geolocalización, lo que viene

Ya veníamos hablando de que el registro electrónico de jornada laboral llega para quedarse, pero ahora se están definiendo detalles importantes: hay versiones de que el sistema podría apoyarse en biometría (huella, rostro) y geolocalización para confirmar dónde y cuándo entra y sale cada trabajador. Si tienes personal operativo, de campo, choferes o varias sucursales en la zona conurbada, esto te conviene conocer desde ya, antes de que sea obligatorio y tengas que correr.

Qué pasó

Según medios especializados, los lineamientos del nuevo registro electrónico de jornada laboral que prepara la autoridad del trabajo contemplarían herramientas de verificación más estrictas que el clásico reloj checador o la lista de asistencia en papel. Se habla de biometría para confirmar identidad y geolocalización para validar que el registro se hizo en el lugar correcto, sobre todo pensando en trabajos remotos, foráneos o de campo. Todavía hay dudas sin resolver sobre cómo se implementará exactamente, qué pasa con empresas que tienen personal en varias ubicaciones, y qué tan flexible será para sectores como construcción, autotransporte o servicios que no operan en una sola oficina.

Qué significa para tu empresa

Si tu negocio todavía controla asistencia con lista firmada, Excel o un checador básico, probablemente necesites actualizar tu sistema. No se trata solo de comprar una app: es demostrar, con evidencia digital, que respetas los horarios, las horas extra y los descansos de tu gente. Para empresas con choferes de autotransporte, personal en obra o técnicos que van a varios domicilios, la geolocalización puede ser una ventaja (comprueba que sí estuvieron donde debían) pero también un reto técnico si no tienes la infraestructura lista.

Esto conecta directo con otros temas que ya traes en la mira: la semana de 40 horas, las inspecciones de la STPS y el cumplimiento de NOM-035. Un buen registro de jornada también te ayuda a detectar cargas de trabajo excesivas antes de que se conviertan en un problema de salud laboral o en una multa.

Qué te recomendamos

• Revisa qué sistema de control de asistencia usas hoy y si es compatible con biometría o geolocalización.
• Si tienes personal foráneo, de obra o choferes, empieza a documentar ubicación y horario aunque sea de forma manual mientras sale la norma definitiva.
• No esperes a que el lineamiento esté 100% publicado para empezar a ordenar tus registros de jornada; adelantarte te ahorra prisas después.
• Capacita a tus supervisores y encargados de RH en el uso de cualquier herramienta digital que adoptes.
• Verifica que tu control de horas extra, vacaciones y descansos esté alineado con lo que marca la ley, para que el nuevo registro no te saque canas verdes.

En INPROSA te ayudamos a revisar tu control de jornada y dejarlo listo para lo que viene, sin complicarte la operación diaria.