STPS endurece sanciones por no dar de alta trabajadores al IMSS
La STPS confirmó que está sancionando empresas que no registran a su personal en el IMSS. Te contamos qué revisan y cómo evitar que tu empresa caiga en esta falta.
Equipo INPROSA
Grupo INPROSA
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Si en tu empresa hay personal trabajando sin estar dado de alta en el IMSS, ya sea por descuido, por ahorro de costos o porque "todavía está a prueba", es momento de revisarlo. La Secretaría del Trabajo (STPS) confirmó que está sancionando activamente a empresas que incumplen con este registro, y no se trata de multas menores.
Qué pasó
Según El Sol de México, la STPS, a través de declaraciones de Crisógono Sánchez, confirmó que se están aplicando sanciones a empresas que no dan de alta a sus trabajadores en el IMSS. Esto forma parte de un esfuerzo más amplio de la autoridad laboral para reducir la informalidad y garantizar que todo trabajador tenga acceso a seguridad social desde el primer día de labores.
Esta acción no es aislada. La STPS ha anunciado un fuerte incremento en el número de inspecciones que realizará durante el año, y uno de los puntos que más revisa es precisamente el registro patronal ante el IMSS. Cualquier trabajador que aparezca en nómina, en un contrato o incluso en testimonios durante una inspección, pero que no esté dado de alta, puede generar una sanción inmediata.
Qué significa para tu empresa
Muchas veces la falta de alta al IMSS no es una decisión intencional de fraude, sino resultado de procesos internos desordenados: contrataciones que se hacen "de palabra" antes de formalizar el papeleo, periodos de prueba mal definidos, o personal eventual que se queda más tiempo del planeado sin que nadie actualice su situación.
El problema es que, para la autoridad, no hay términos medios: o el trabajador está dado de alta desde su primer día, o la empresa está en falta. Y las consecuencias no son solo económicas. Además de la multa, tu empresa puede quedar marcada para inspecciones futuras más frecuentes, y en caso de un accidente de trabajo con un empleado no registrado, la responsabilidad y el costo caen directamente sobre el patrón, sin respaldo del IMSS.
Para empresas en Tampico, Madero y Altamira que manejan personal operativo, de campo, o con rotación constante (construcción, mantenimiento, logística, comercio), este es un punto que se revisa cada vez con más frecuencia en las inspecciones de la STPS.
Qué te recomendamos
- Audita hoy mismo tu nómina contra tus altas ante el IMSS: que coincidan al 100%, sin excepciones.
- Da de alta a cualquier trabajador desde el primer día de labores, aunque esté "a prueba" o sea temporal.
- Revisa contratos de outsourcing o personal subcontratado: verifica que el proveedor sí los tenga afiliados.
- Documenta bien los movimientos de altas, bajas y modificaciones de salario para evitar inconsistencias.
- Si detectas trabajadores sin registro, regulariza su situación antes de que llegue una inspección, no después.
En INPROSA te ayudamos a revisar tu situación ante el IMSS y a corregir cualquier omisión antes de que se convierta en una sanción. Platícanos tu caso y lo revisamos juntos.